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未知 2019-03-31 10:58 0条评论
企业的招聘信息上月薪写的是8K12K,隐含的意思就是说根据求职者的能力大小来确定工资的多少。但企业往往会在开始的时候对所有求职者都会按照最低的工资价位来讲的,不管求职者的能力如何。也就是说,即便你的能力再强,你只要来企业应聘求职,企业都会认为你

  企业的招聘信息上月薪写的是8K—12K,隐含的意思就是说根据求职者的能力大小来确定工资的多少。但企业往往会在开始的时候对所有求职者都会按照最低的工资价位来讲的,不管求职者的能力如何。也就是说,即便你的能力再强,你只要来企业应聘求职,企业都会认为你的能力我没有看到,所以理应给你开最低的工资(即求职者都是按照月薪8K给的),想拿更高的工资,那要等到以后能力证明了再说

  所以,作为求职者,如果你去应聘一家企业的某个岗位,而其岗位的招聘信息上写的月薪是8K—12K,我建议你选择薪酬的中间价位,即期望薪资报月薪10K就可以,一来有谈判的余地,二来证明自己还是有能力的

  基本上一个岗位的薪酬是固定的。8K到12K说明最低工资就是8K,当然不排除,有公司会跟你说你,能力有哪一点的欠缺,所以可能会降到7K

  但是你如果只写 8k 的话,那么一些优秀人才可能就不会来。所以一般都会写一个区间

  职场潜规则:大部分的公司在招聘中都不会真正把自己的薪酬写出来的,因为这样,会让竞争对手,了解自己的薪酬体系

  这表示你的信心,你可以为公司付出比8K更多的价值,当然薪酬要多一点没有毛病,反正如果你直接要 8k 的话, HR可能会认为你,信心不足,能力不足,不敢要更多的薪水

  所以一般取中间值的话来说会比较妥当。既证明你有相应的能力,也证明你有足够的进取心

  报11.5K到12K!压最高线K,因为如果这个岗位差不多都可以拿到9K或者10K的线K了,这样更容易招人。所以凡是月薪给个范围的,企业通常都是压着下线给钱的

  但你不压着上线报价的话,企业就知道,第一这个人能力可能有限,第二就要压着下线给你开钱,你就很被动了。听我的,别傻!先压上线报,一开始报高了,有N个方法可以主动降低,一开始报低了,你能力再强也没辙了

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